Poniektóre z osób zatrudnionych w dużej jednostce i mających przejść z pewnego typu pracy do innego potrzebują czasem pewnego wsparcia i ukierunkowania uzupełniającego ich dalsze poczynania w nowym procesie ich późniejszych postępowań. Jednym z całkiem celowych rozstrzygnięć przyczyniających się wykluczenia poprzedniego modelu myślenia i ukazania nowych dyspozycji stają się coraz to nowsze szkolenia zawodowe wpływające w istotnie niezmiernie należyty sposób na ogólny tok przejścia i zachodzących w trakcie jego trwania zmian.
Większa część z owego modelu szkoleń korzysta w własnych postępowaniach profesjonalnie organizowany coaching umożliwiający zaznajomienie się z najnowszego gatunku metodami przystępnymi w dniu dzisiejszym. Sugerowane dzisiaj w tej domenie postępowania coachów i jednostek oferujących funkcjonalne szkolenia zawodowe wykorzystują niemało sprawdzonych procedur wpływających korzystnie na progres danej osoby. Większość takich działań może być przewodzona zarówno w ogólnym systemie grupowym jak i w zwyczajnie wyjątkowym toku szkolenia przygotowawczego do objęcia powierzonej danej osobie funkcji.
To jaki model na cosching się wybierze decyduje od kilku składników. Pewnym z nich są predyspozycje osób, które mają pozostać poddane szkoleniu. Odrębnym dosyć istotnym czynnikiem jest wyciągnięty punkt docelowy który ma pozostać osiągnięty po danym szkoleniu. Są to rzeczy jakby dosadne, tymczasem bardzo znacząca ilość osób rozstrzygających o wyborze szkolenia więcej adnotacji zwraca na wydatki niż to co dane szkolenie zdoła wnieść do firmy.